🕵️‍♀️ 헤드헌팅이란? 채용의 질을 바꾸는 전략적 선택

헤드헌팅 개요 · 수수료 구조 · 계약 방식

헤드헌팅이란?

헤드헌팅은 단순한 채용이 아닙니다. 조직의 핵심 포지션에 적합한 인재를 적극적으로 탐색하고 설득해 연결하는 전략적 인재 확보 방법입니다. 특히 경력직, C레벨, 기술 전문가 등 직무 희소성이 높고 경쟁이 치열한 포지션에 효과적입니다.

💡 일반 채용 vs 헤드헌팅

✅ 헤드헌팅이 필요한 상황

• 리더급, 경력직 포지션 채용 시
• 전문성과 보안이 필요한 신규 프로젝트
• 기존 채용 방식으로 해결되지 않는 경우
• 단기간 내 핵심인재 확보가 필요한 경우

💸 수수료 구조 (평균)

※ 참고: 수수료는 기업과의 계약 조건, 포지션 레벨, 경력 연차 등에 따라 유동적입니다.

📩 계약 흐름 요약

1. 플랫폼 가입 및 약관 동의
2. 포지션 열람 및 추천 활동
3. 후보자 피드백 및 조율
4. 채용 성사 시 자동 정산

⚠️ 유의사항

• 후보자 동의 없는 무단 추천 금지
• 직접 기업 접촉 및 중개 행위 금지
• 중복 추천 시 자동 경고/계약 해지
• 거짓 이력서/스팸 제안 시 계약 종료

🧠 FAQ