[제1장 총칙]

제1조 (목적)

본 약관은 Arbeiko에서 제공하는 인터넷 관련 서비스(이하 "서비스"라 한다)를 이용함에 있어 이용자의 권리·의무 및 책임사항을 규정함으로써 고객의 권익을 보호함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

① Arbeiko 구인구직은 재화 또는 용역을 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 재화 또는 용역을 거래할 수 있도록 설정한 가상의 영업장을 말하며, 아울러 사이버몰을 운영하는 사업자의 의미로도 사용합니다.

② 이용자란 Arbeiko에 접속하여 이 약관에 따라 Arbeiko에서 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을 말합니다.

③ 회원이라 함은 Arbeiko에 개인정보를 제공하여 회원등록을 한 자로서, 신규업체정보를 지속적으로 제공받으며, Arbeiko에서 제공하는 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다.

④ 비회원이라 함은 회원에 가입하지 않고 Arbeiko가 제공하는 서비스를 이용하는 자를 말합니다.

제3조 (약관의 명시와 개정)

① Arbeiko는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처(전화, 팩스, 전자우편 주소 등) 등을 이용자가 알 수 있도록 Arbeiko 인터넷 서비스 초기페이지에 게시합니다.

② Arbeiko는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률, 방문판매 등에 관한 법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.

③ Arbeiko는 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.

④ Arbeiko는 약관 개정 시, 적용일자 이후 체결되는 계약에만 개정약관을 적용하며, 그 이전에 이미 체결된 계약에 대해서는 개정 전 약관이 적용됩니다. 다만, 이용자가 상당한 기간 내에 변경 약관에 대한 동의 여부를 표명하지 아니하는 경우 개정약관이 적용될 수 있습니다.

⑤ 이 약관에서 정하지 아니한 사항과 해석에 관하여는 정부가 제정한 전자거래소비자보호지침 및 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.

[제2장 헤드헌팅 서비스 약관]

제4조 (헤드헌팅 서비스의 구성 및 정의)

① "프리랜서 헤드헌터"(이하 "헤드헌터")란 Arbeiko 플랫폼을 통해 인재를 발굴·추천하고 일정 성과보수(수수료)를 수령하는 개인 또는 단체를 의미합니다.

② "기업" 또는 "채용의뢰인"이란 인재 채용을 목적으로 Arbeiko 플랫폼을 통해 헤드헌터의 추천을 받고 수수료를 지급하는 법인 또는 사업자를 의미합니다.

③ "합격자"란 Arbeiko 플랫폼을 통해 채용 절차를 거쳐 최종적으로 채용된 인재를 말합니다.

제5조 (헤드헌터의 의무)

1. 기업에 허위 또는 과장된 정보를 제공하지 않아야 합니다.
2. 추천한 인재에 대해 본인의 책임 하에 신뢰성 검증 절차를 수행해야 합니다.
3. Arbeiko 플랫폼의 중개 없이 기업과 직접 계약을 체결하거나, 중개 수수료 회피를 위한 외부 유도를 금지합니다.
4. Arbeiko의 운영 지침, 서비스 정책 및 플랫폼 규칙을 준수해야 합니다.

제6조 (기업의 의무)

1. Arbeiko를 통해 추천받은 인재를 채용하는 경우, 합격자 연봉의 30%를 수수료로 지급해야 합니다.
2. 합격 여부 및 근로 시작일 등의 정보를 Arbeiko에 지체 없이 공유해야 합니다.
3. 추천 인재 채용 후, 수수료 정산 과정에서 고의로 채용 사실을 은폐하거나 지연해서는 안 됩니다.
4. 수수료는 인재의 실제 입사일 기준 7일 이내에 Arbeiko에 납부해야 하며, 지연 시 연체 이자가 발생할 수 있습니다.

제7조 (수수료 산정 기준)

1. 수수료는 합격자 연봉 총액의 30% (부가세 별도)로 산정됩니다.
2. 연봉에는 고정급뿐 아니라 계약상 명시된 성과급·보너스 등을 포함할 수 있습니다.
3. 수수료는 Arbeiko가 기업으로부터 수령한 후, 내부 수수료율(예: 플랫폼 운영비)을 제외하고 헤드헌터에게 분배됩니다.
4. 수수료 지급 구조는 별도 계약서 또는 Arbeiko의 내부 지침에 따릅니다.

제8조 (채용 취소 및 환불)

1. 합격자가 입사 후 90일 이내에 자진 퇴사하거나, 사유 있는 해고가 발생할 경우 Arbeiko는 기업의 환불 요청을 검토할 수 있습니다.
2. 단, 아래 조건에 모두 해당하는 경우에만 환불이 적용됩니다:
   • 채용 사실 및 해지 사유에 대한 공식 문서 제출
   • 해당 인재의 실제 근로 일수 90일 미만
   • 헤드헌터의 고의 또는 중과실이 명확하지 않은 경우
3. 환불 가능 금액은 Arbeiko의 정책 및 서비스 이용 계약에 따라 차등 적용됩니다.

※ 본 약관은 독일 민법(BGB), 전자상거래법(TMG), 소비자보호법(BGB §312 ff 등)에 부합하도록 작성되었습니다. Arbeiko 플랫폼은 독일에 본사를 둔 비즈니스로, 독일어 약관 또는 영문 번역본은 별도 제공됩니다.